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全国人大代表王萌萌:乡村振兴要引进人才 更要留住人才

来源:中国青年网 发布时间:2019-03-06
摘要:  中国青年网北京3月5日电(中国青年网 中国青年报·中青在线记者 王龙龙 左橙 杨维琼)目前乡村仍然存在诸如人才外流、人才资源匮乏、

  中国青年网北京3月5日电(中国青年网 中国青年报·中青在线记者 王龙龙 左橙 杨维琼)“目前乡村仍然存在诸如人才外流、人才资源匮乏、人才教育匮乏、人才不够稳定等问题。”在全国人大代表、大学生村官王萌萌看来,人才仍然是制约乡村发展的关键因素之一。

  为此,王萌萌准备在今年全国两会期间,提交《关于乡村振兴中人才振兴引留的建议》。“主要从引进人才和留住人才两个大方面提出建议。”王萌萌告诉记者。

  

  图为全国人大代表王萌萌。受访者供图

  对于人才引进,王萌萌认为需要重点从三个层面下功夫。“加强宣传,营造良好氛围;出台政策,引导返乡发展;重视发展,奠定引进基础。”

  人才的引进工作,在王萌萌看来,可以分为短期、中期、长期三个阶段。“短期内要调动乡贤和大学生返乡就业、创业,融入村集体,鼓励退休人员通过返聘等方式进入农村;中期内收集整合在外务工的青年优秀者并进行强化教育和培训,鼓励其返乡创业;长期内相关部门制定规划,注重科技人才的教育发展,定向培养农村科技型人才。”王萌萌解释说。

  “乡村振兴发展在引进人才的同时,更要做好留住人才的措施。”对于如何留住人才,王萌萌提出了自己的建议。

  王萌萌分析说,对优秀的带头人,应该适当给予上升空间,适量优秀村干部进班子,并且出台相关激励措施,制定灵活的工作机制,鼓励到村任职的村干部或者大学毕业生,结合自身特色和村容村情,发展产业,激发年轻村干部干事创业的热情与激情。

  “做好规划,制定标准,也非常重要。”王萌萌认为,一方面要规划好农村发展的区域,确定人才的岗位,做好人才引进的标准,合理配置人才岗位,充分调动人才队伍的工作积极;另一方面要改善工作环境,创造条件提高人才队伍的工作积极性,逐步的量才适用,把人才工作能力和工作岗位相符合,使人才尽其所能,尽显其才。

  同时,王萌萌还从培育新型职业农民角度提出建议。“应当建立多层次、多样化的培训方式,逐步提高综合素质,逐步将返乡人员创业引向新经济、新产业、新业态;应当适当吸收专家学者、企业家等,为返乡下乡人员返乡创业提供项目运作、生产管理、市场营销、技术咨询等创业指导。”

  此外,为解决返乡创业人才融资难、融资贵等问题,王萌萌认为,当地政府应出台政策,加大返乡企业投入。比如,增加类似于土地承包经营权抵押、劝耕贷等政策性贷款的种类和额度;重点支持返乡下乡人员的融资需求;创新贷款品种,支持涉农企业项目贷,鼓励金融机构开发符合返乡创业人员需求的信贷产品和服务模式,制定对涉农小微企业贷款利率范围加大对返乡企业贷款贴息力度。


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